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Karriere

Nichts geht über Erfahrung. Aber nur, wenn man sie auch teilt.

  • Content Hub
  • Aktuelles

    Wohin geht es in der Zukunft?

    Wir halten Sie auf dem Laufenden. Zu Veranstaltungen, Umfragen, Interviews, Blogbeiträgen u.v.m.
  • Bücher

    Führungskompetenz. Von unseren besten Seiten.

    Entdecken Sie unsere Standardwerke mit praktischem Mehrwert zu Geschäftsmodell Redesign, Sanierungs- und Turnaroundmanagement, digitalisierten Dienstleistungen uvm.
  • Publikationen

    Fakten, Studien, Expertise und Tipps.

    Konkret, praktisch, fachspezifisch und wertvoll.
  • SMP LeaderTalks

    Struktur Management Partner im Experten-Dialog.

    Interviews, Podcasts u.v.m. Jetzt anschauen oder reinhören.
  • Thoughts for Leaders

    Kein Buzzword-Bingo:

    Impulse von heute für ihre Welt von morgen. Personal Thoughts by Georgiy Michailov
  • Digital Performance Conference
  • TurnaroundForum
  • Transformationskonferenz
  • Weitere Veranstaltungen

    Austausch auf Augenhöhe.

    In Zukunft nichts verpassen oder von spannenden Rückblicken profitieren. Hier geht’s zum Überblick der kommenden und zurückliegenden Veranstaltungen.
  • Zurück

Wir sind die Guten. Auch für schlechte Zeiten.

  • Turnaround Expertise
  • IBR- und Planungsplausibilisierung

    Komplexes Planen – können wir einfach.

    Planen bedeutet „Probehandeln“. Deshalb gehören „Vorwärtsplanen“ und „Rückwärtsplanen“ zu jedem erfolgversprechenden Planungsprozess.
  • Sanierungsgutachten IDW S6 / BGH

    Krise? Überwindbar! Turnaround? Finanzierbar! Zukunft? Umsetzbar!

    Erfahren Sie mehr über IDW S6. Mit unserem Leitfaden und unseren Sanierungsberatern.
  • Präventive Restrukturierung (StaRUG)

    Krise erkannt, Krise gebannt.

    Krisenfrüherkennung und neuer präventiver Restrukturierungsrahmen. Was braucht es, was bringt es und wie lässt es sich clever nutzen?
  • Stakeholder-Management

    Radikaler Realismus und außergewöhnliche Akzeptanz.

    Machen Sie den Unternehmer-Selbsttest zur professionellen Finanziererkommunikation und nutzen Sie die Erfahrung unserer Experten für Corporate Finance und anspruchsvolles Stakeholder-Management.
  • Bewertung nach IDW S11

    Der Standard, der den Unterschied macht.

    Zur Bewertung der Insolvenzreife hat das Institut der Wirtschaftsprüfer IDW S11 erstellt.
  • Finanzierungsabsicherung

    Zeit ist Geld, Vertrauen ist mehr Geld.

    Kritische Finanzierungssituationen meistert man nicht irgendwie. Sondern mit Liquiditätsplanung, Financial-Restructuring-Experten und dem SMP-Finanzierungsnetzwerk.
  • Corporate-Finance-Management

    Vertrauen ist Ihr Kapital.

    Und wir sind die Experten für vertrauensbildende Maßnahmen.
  • Zurück

Stärker denn je. Und zwar genau ab jetzt.

  • Resilienz Expertise
  • Geschäftsmodell Redesign

    In jedem Heute steckt ein besseres Morgen.

    Identifizieren und verbessern Sie die Werterzeuger Ihres Unternehmens und eliminieren Sie Ihre Wertvernichter. Und zwar mit der Hilfe unserer „Wertschleife®“.
  • Performance-Programme

    Bis hierher und immer weiter.

    Machen Sie den Performance-Check und entdecken Sie unsere Performance-Programme für erfolgreiche Wertsteigerung.
  • Resilienz für Familienunternehmen

    Angreifen statt angreifbar werden.

    Machen Sie den Family-Stresstest und entdecken Sie die Vorteile der E3-Resilienz-Formel für Familienunternehmen.
  • Value Benchmarker

    Potential haben ist gut.

    Es validieren zu können ist besser. Starten Sie jetzt Ihre Best-Performance-Diagnose. In nur fünf Tagen ermitteln wir Ihre erreichbaren Benchmark-Ziele und die indikativen Maßnahmen auf dem Weg dahin.
  • Wertsteigernde Nachhaltigkeit

    Es ist Zeit für eine nachhaltige Ausrichtung von Geschäftsmodellen.

    Und Zeit, mit einer gezielten Nachhaltigkeitsstrategie die eigene unternehmerische Performance und Resilienz zukunftsfähig aufzustellen.
  • Zurück

Digitalisierung, die sich rechnet.

Immer wenn es ernst ist oder ernst gemeint ist.

  • Umsetzung Expertise
  • Umsetzungsphilosophie

    Von guten Absichten zu messbaren Erfolgen.

    Unsere Philosophie für erfolgreiche Umsetzung: Ganzheitliches Prozessverständnis für das Umsetzungsmanagement.
  • Wirksame Methodik SMP7

    SMP7 - Wirksame Veränderung im gehobenen Mittelstand.

    Der Weg zu erfolgreicher Umsetzung folgt einer klaren Methodik und einem Dreiklang aus Struktur, Menschen und Performance: SMP7.
  • Projektmanagementtool ProChange

    Erstklassiges Handwerkszeug für erstklassiges Handwerk.

    Wirksame Umsetzung: Mit unserem intuitiven Online-Projektmanagementtool ProChange zur erfolgreichen Steuerung komplexer Transformationsprojekte.
  • Zurück

Ihr Unternehmen. Unser Fokus.

  • Branchenschwerpunkte

    Keine heiße Luft, sondern handfeste Beratung:

    Unsere Branchen-Experten kommen selbst aus der Praxis und wissen deshalb nicht nur, wovon sie reden, sondern auch, wovon Sie reden.
  • Private Equity

    Zählbarer Return on Partnership.

    Wir helfen Ihnen dabei in kürzester Zeit Potenziale zu analysieren, bringen die richtigen Menschen zusammen und sorgen dafür, dass sich Investitionen kurz- und langfristig lohnen.
  • Familienunternehmen Netzwerk

    Wenn mehrere Generationen an einem Tisch sitzen, stehen wir ihnen zur Seite.

    Mit Management Systemen und Beratungslösungen, speziell für Familienunternehmen.
  • Zurück

Zählbar erfolreich. Entschieden besser.

  • Haltung

    Wir tun nichts Außergewöhnliches.

    Nur das Richtige. Aber das außergewöhnlich gut. Und wie wir das machen, lesen Sie hier.
  • Menschen

    Unsere erste Business-Regel:

    Alles persönlich nehmen. Deswegen freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
  • Reputation

    Von sich reden machen kann man schnell.

    Sich einen Namen machen, erfordert dagegen mehr. Vor allem, wenn man ihn so gern empfiehlt, wie unseren.
  • Zurück

Zeit, uns kennenzulernen. Und zwar richtig.

  • Wir und du

    Wachsen ist besseres Lernen. Und Gestalten besseres Beraten.

    Wir helfen nicht nur unseren Kunden beim Wachstum, sondern auch dir. Willkommen bei SMP.
  • Warum wir für dich die Richtigen sind

    3 Gründe für SMP: Struktur. Management. Partner.

    Warum du zu uns kommen solltest? Weil du Kultur in Strukturen erlebst, viel bewegst und weil Partnerschaft bei uns mehr ist als ein Status.
  • Warum genau du richtig für uns bist

    Du bist der Mensch mit dem gewissen Extra?

    Beratung heißt bei uns Begleitung. Du begleitest deine Kunden. Und wir begleiten dich. Siehst du auch so? Dann bist du hier richtig.
  • Wie du mit uns aufsteigst

    CxO von morgen?

    CxO ist bei uns nicht nur Jobtitel, sondern auch Haltung. Und die bringen wir dir bei. Was du daraus machst, gestaltest du selbst.
  • Wie du bei uns einsteigst

    Wir sind dein Wegbegleiter. Von Anfang an.

    Mittendrin statt nur dabei. Das gilt schon vor deinem Einstieg bei uns. Und geht weiter vom Bewerbungsgespräch bis zum Onboarding.
  • Stellenangebote

    Lust, Teil von SMP zu werden?

    Hier findest du alle aktuellen Stellenangebote und den Kontakt zu unserem HR-Team. Wir freuen uns auf dich.
  • Zurück

Auf welchem Weg wir dich begleiten? Gestaltest du selbst.

Von Anfang an ein Teil von uns.

Bei uns bist du schnell mitten im Geschehen. Du erzielst echten Impact – ab dem ersten Tag.
Bei uns führt dein Weg steil nach oben. Aber wo er endet, entscheidest du.
Und darauf bereiten wir dich von Anfang an vor. Egal ob im Bewerbungsgespräch oder später beim Onboarding. Du stehst für uns im Fokus. Zusammen finden wir heraus, ob wir zueinander passen. Und geben dir den Raum und die Unterstützung, dich bestmöglich zu entwickeln.

Dein Weg vom Bewerbenden zum Beratenden.

  • 1. Du stellst dich uns vor.

    Wirst du nach sorgfältiger Prüfung von uns eingeladen, bekommst du in einem ersten Gespräch die Möglichkeit, dich vor uns zu präsentieren. Und: Du löst eine Case Study direkt aus unserem Alltag.

  • 2. Wir stellen uns vor.

    Hast du uns überzeugt, freuen wir uns, dir im zweiten Gespräch einen unserer Partner vorzustellen.
    Du bekommst noch tiefere Einblicke, wirst gefordert und natürlich beantworten wir deine Fragen.

  • 3. Wir melden uns.

    Und das ist nicht nur so gesagt. Nach dem Erstgespräch bekommst du in der Regel noch am selben Tag Feedback. Und auch bis zur Vertragserstellung müssen nicht mehr als zwei Wochen vergehen.

    Wir nehmen uns Zeit für dich. Viel Zeit.

    Du stehst für uns an erster Stelle. Das ist keine Floskel, sondern wir meinen das so. Und das zeigen wir dir auch. Mit echtem Kennenlernen statt oberflächlichem Bewerten. Du interessierst uns. Fachlich und vor allem menschlich.

    Das beginnt bereits vor deinem Einstieg. Wir nehmen uns Zeit. Auf Recruiting-Events. Bei der Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten. Und im Bewerbungsgespräch.

    Und das hört mit deinem Einstieg nicht auf. Wir fordern und fördern dich – aber du bekommst auch deine Zeit, um anzukommen und dich einzuarbeiten. Dabei wirst du jederzeit von deinem Paten und deinem Team unterstützt.

    Da geht es nicht nur um deine fachliche Expertise, sondern auch um deine Persönlichkeit. Wir wollen viel über dich erfahren. Für uns ist Kennenlernen keine Einbahnstraße. Deshalb lernst du auch uns kennen.

     

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    Wir unterstützen dich dabei, das Beste aus dir herauszuholen. Schon vor deinem Einstieg.

    Einstellungskriterien bei SMP

    • Einstellungskriterien bei SMP

    • Der Ablauf des Interviews

    • Aussetzer im Interview?

    • Wie wichtig sind die Noten?

    • Der Dreiklang bei Jobwahl, Arbeitgeberwahl und Selbsteinschätzung

    Von Anfang an ein Teil von uns.

    Phase 1:

    Ankommen

    Deine erste Woche startet bei uns im Büro in Köln.
    Dort lernst du die ersten Kollegen, Partner und Tools kennen.

    Phase 2:

    Reinkommen

    Learning by doing. Es geht los mit den ersten Projekten. Entweder direkt beim Kunden oder mit einem digitalen Übungsprojekt.

    Phase 3:

    Karriere machen

    Jetzt wird es ernst. Du steigst mit deinem Team ins Projektgeschehen ein. Und übernimmst Verantwortung.

    Hier lernst du uns kennen.

    Keine Ereignisse gefunden.

    Wir sind für dich da.

    Markus Isermann Head of HR

    Diana Brisch Senior HR Specialist

    Meike Kotthaus HR Specialist

    Lust auf noch mehr Möglichkeiten?

    Hast du Lust auf mehr fachliche Entwicklung? Auf mehr Impact? Und auf noch mehr eigenverantwortliches Gestalten? Dann werde Teil von uns. Wir freuen uns auf dich!

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