Karriere
Du willst Vorbild sein? Und dir ist Entwicklung wichtiger als der CxO-Titel im Lebenslauf? Perfekt, denn das sehen wir auch so. Bei uns nimmst du deine Entwicklung in die Hand. Und du gestaltest deinen Weg auf deinem persönlichen Top-Niveau.
Was du dafür brauchst? Du lernst bei uns, wie ein CxO zu denken, zu handeln und alles was es sonst braucht, um zu einem CxO zu werden.
Was es bedeutet? CxO zu sein, ist für uns eine Haltung und kein Jobtitel. CxO werden heißt bei uns entscheiden: Will ich eine entsprechende Position wirklich oder setze ich meine CxO-Fähigkeiten auf anderer Ebene ein?
Was du damit machst? Du gestaltest deinen Weg. Und wir unterstützen dich dabei.
Ein Karriereweg, der steil nach oben führt. Das versprechen viele. Wir gehen einen anderen Weg. Bei uns entscheidest du selbst, wohin du gehst. Unsere Aufgabe? Dich dabei zu begleiten. Wir definieren nicht „den einen“ Weg für dich, sondern zeigen dir, dass es viele verschiedene gibt. Ob deine Endstation nachher CxO in einem Unternehmen, Manager bei uns oder ganz anders heißt, liegt alleine bei dir.
Im Praktikum saugst du so viel wie möglich in der Praxis auf. Denn du bist ab Tag 1 nicht nur Teil von uns, sondern auch Teil deines Projekts. Du unterstützt uns operativ im Kundenprojekt und erweiterst deine Kenntnisse.
Als Berater oder Beraterin bist du von Anfang an mitten im Geschehen. Als Consultant steigst du bereits analytisch und konzeptionell in Kundenprojekte. Ab der Stufe Senior Consultant übernimmst du immer mehr Verantwortung. Im Projekt und in der Umsetzung.
Als Manager übernimmst du zunehmend Eigenverantwortung und unternehmensinternes Engagement. Egal ob als Project Manager, Manager oder Senior Manager. Du bist verantwortlich für deinen Bereich, steuerst komplexe Projekte und Methoden. Und du bist für ganzheitliches Management bis zur interimistischen Führungsverantwortung zuständig.
Du hast bei uns auch die Chance, bis zum Partner oder zur Partnerin aufzusteigen. Als Principal stehst du bereits auf der ersten Entwicklungsstufe zum Partner. Erreichst du diese, gestaltest du neben deinen Kundenprojekten auch die unternehmerische Entwicklung von SMP. Als Managing Partner übertragen wir dir dann, zusätzlich zu Kundenprojekten, nicht nur die Entwicklung von SMP, sondern auch die unternehmerische Führung.
Bei uns kannst du dich auch außerhalb der Arbeit akademisch weiterentwickeln. Ob du eine Promotion anstrebst oder einen weiteren Master bzw. MBA in Betracht ziehst, wir fördern dich – je nach Situation – durch Freistellung und Beteiligung an den Fortbildungskosten.
Proaktives Teilen von Wissen ist Kern unserer DNA. Bei uns wirst du von vielen Seiten unterstützt: Vom Buddy-System für Alltagsfragen, über den fachlichen Austausch mit Projektpaten aus den Competence Centern bis hin zu wertvollen Entwicklungsgesprächen mit unseren Partnern.
Die SMP Management School treibt deine methodische und fachliche Ausbildung voran und trägt systemisch zur Verbesserung deiner persönlichen Skills bei. Mit unserer einzigartigen Kombination aus internen Schulungen, externen Trainings und individuellen Coachings.
Von Manager Meetings, Beraterhütte@SMP, Projekt-Praxis-Tagen, digitalen Spotlight-Sessions über Projekt-Kaminabende - unsere personenzentrierten Formate garantieren, dass aus internem Know-how und gesammelter Praxiserfahrung dein persönlicher Wissenszuwachs entsteht.
Eigene Projekterfahrung ist durch nichts zu ersetzen. Aber durch vieles zu fördern. Als Teil unseres Teams bist du im ständigen Austausch, wirst von erfahrenen Projektmitgliedern unterstützt und kannst dich in einem "geschützten Raum" schnell weiterentwickeln.
Investitionen in deine Zukunft sind selbstverständlich. Zusätzlich zu den Aktivitäten der SMP Management School bekommst du ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt und erhältst Zugang zu exklusiven Lernveranstaltungen auf oberstem C-Level.
Für uns ist wichtig, wer zu uns kommt. Da spielt es keine Rolle, ob du frisch einsteigst oder beruflich bereits erfahrener bist. Wir suchen dich: Als Berufseinsteiger, Young Professional oder Senior Professional.
Bei uns zählen keine Hierarchien. Sondern du. Das meinen wir ernst. Deshalb geben wir dir früh die Chance, deine Stärken im Projekt zu zeigen. Dabei kannst du immer auf uns zählen. Wir fördern dich z. B. mit Schulungen oder Förderprogrammen. Und stellen dir von Anfang an einen Buddy an die Seite.
Von der Beratung aufs C-Level. Ein erreichbares Ziel. Zumindest bei uns. Über 75% unserer Alumni stehen inzwischen an der Spitze großer Unternehmen. Durchschnittlich mit Mitte 30. Eine eindrucksvolle Entwicklung. Wie ihr Karriereweg verlaufen ist und was sie von SMP mitgenommen haben, das verraten sie uns selbst.
Markus Isermann Head of HR
Diana Brisch Senior HR Specialist
Meike Kotthaus HR Specialist
